Base de 10 años, créditando hasta el tope de años previos de CONFIG
⚠️ Herramienta administrativa de control. No reemplaza revisión legal ni dictámenes aplicables al caso concreto.
Control de Feriado Progresivo por Trabajador
Ingresa años con empleadores previos y la zona de feriado aplicable.
Control de Respaldos para Acreditación
Documentos que acreditan años con empleadores anteriores.
Solicitudes de Reconocimiento
Alerta si pasan más de 10 días sin resolución.
Actas / Reconocimientos Emitidos
Registro formal firmado por trabajador y empleador.
Configuración
Parámetros base del cálculo de feriado progresivo.
Usada para calcular años de servicio y derechos vigentes.
Base mínima de años trabajados, con uno o más empleadores.
¿Cómo se acredita el feriado progresivo?
El feriado progresivo (Art. 68 del Código del Trabajo) permite sumar 1 día adicional de vacaciones por cada 3 nuevos años trabajados, una vez cumplida una base de 10 años de servicio. Esa base de 10 años se puede completar combinando años con el empleador actual y años acreditados con empleadores anteriores, hasta un máximo de 10 años previos.
Qué sirve como respaldo
Certificado de cotizaciones previsionales (AFP).
Finiquitos de empleos anteriores.
Contratos de trabajo previos.
Certificados emitidos directamente por el ex empleador.
Ejemplo: un trabajador acredita con certificados de AFP 6 años en dos empleadores anteriores, y lleva 9 años en la empresa actual. Total: 15 años ≥ 10 → cumple la base. Años efectivos: 9 (los 6 previos ya cerraron la base de 10). Días extra: 9 ÷ 3 = 3. Derecho anual: 15 + 3 = 18 días (zona general).
Una vez verificado el respaldo, el reconocimiento debe quedar firmado por ambas partes en un acta, dejando constancia de los años acreditados y de la fecha desde la cual rige el nuevo derecho.
Esta guía es informativa y no reemplaza asesoría legal. Verifica casos límite con la Dirección del Trabajo.