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Calculadora PRO Horas Extras
Remu Práctico Chile · CÓDIGO DEL TRABAJO
📅 Última revisión normativa: 20-06-2026 · Valores configurables: IMM, recargo mínimo, jornada legal vigente · Verifica siempre antes de pagar.

Panel de Horas Extras

Período · Corte al

Resumen por trabajador
Totales del período activo en CONFIG

⚠️ Herramienta administrativa de apoyo. No reemplaza asesoría legal ni revisión contractual. Base: Código del Trabajo Arts. 30–32 y Ley 40 Horas.

Maestro de Trabajadores
Columnas base del cálculo de HE. Las columnas calculadas se generan automáticamente.
Registro de Horas Extras
Un registro por día y trabajador. Alertas calculadas automáticamente.
Simulador Rápido de HE
Calcula valor y alertas antes de registrar. No guarda datos.
El simulador no registra movimientos. Para impactar el registro usa la pestaña REGISTRO HE.
Selecciona un trabajador e ingresa las horas para ver el resultado
Configuración General
Parámetros que afectan todos los cálculos de HE.
📋 Jornada legal vigente: 42 h/semana desde 26-04-2026 · próxima reducción a 40 h desde 26-04-2028 (Ley 40 Horas)

Fecha de referencia para el corte del dashboard.

Filtra el dashboard por este período mensual.

Referencia legal. Cada trabajador puede tener su propia jornada pactada.

Art. 32 C. Trabajo: mínimo 50% sobre sueldo convenido.

Directriz DT: hasta 2 h/día. Genera alerta si se supera.

Alerta interna al superar este acumulado semanal por trabajador.

$553.553 con efecto retroactivo desde 01-05-2026 (reajuste despachado por el Senado, verifica publicación oficial). Actualiza según decreto.

Si el sueldo convenido es inferior al IMM, usa el IMM como base de cálculo.

📦 Versión PRO en Excel 💬 Solicitar asesoría

¿Cómo se calculan las horas extraordinarias?

Las horas extraordinarias están reguladas en los artículos 30 a 32 del Código del Trabajo. Son las horas trabajadas por sobre la jornada ordinaria pactada (hoy con un máximo legal de 42 horas semanales, bajando a 40 horas desde abril de 2028 según la Ley 21.561).

Requisitos para que sean válidas

Valor de la hora extra

Se calcula sobre el valor de la hora ordinaria: sueldo mensual ÷ 30 × 7 ÷ horas de la jornada semanal pactada. A ese valor hora ordinaria se le aplica un recargo de al menos 50% (el mínimo legal; algunos contratos pactan más).

Ejemplo: sueldo $650.000, jornada 42 horas/semana. Valor hora ordinaria: $650.000 ÷ 30 × 7 ÷ 42 ≈ $3.611. Valor hora extra con recargo 50%: $3.611 × 1,5 ≈ $5.417. Por 2 horas extra en un día: ≈ $10.833.

Preguntas frecuentes

¿Las horas extras sin pacto escrito son válidas?
Igualmente deben pagarse si efectivamente se trabajaron, pero la falta de pacto escrito es una infracción que la Dirección del Trabajo puede sancionar.

¿Hay un máximo de horas extras al mes?
La ley no fija un tope mensual explícito, pero el límite de 2 horas diarias y el carácter "temporal" de la necesidad de la empresa acotan su uso recurrente.

¿Las horas extras son imponibles?
Sí, se consideran haberes imponibles y tributables, por lo que afectan el cálculo de cotizaciones e impuesto único.

Esta guía es informativa y no reemplaza asesoría legal. Verifica casos límite con la Dirección del Trabajo.

Fuentes principales

Código del Trabajo (Arts. 30-32), Ley 21.561 (40 horas), Dirección del Trabajo (DT).
Última revisión: 20-06-2026.