⚠️ Herramienta administrativa de apoyo. No reemplaza asesoría legal ni revisión contractual. Base: Código del Trabajo Arts. 30–32 y Ley 40 Horas.
Maestro de Trabajadores
Columnas base del cálculo de HE. Las columnas calculadas se generan automáticamente.
Registro de Horas Extras
Un registro por día y trabajador. Alertas calculadas automáticamente.
Simulador Rápido de HE
Calcula valor y alertas antes de registrar. No guarda datos.
El simulador no registra movimientos. Para impactar el registro usa la pestaña REGISTRO HE.
Selecciona un trabajador e ingresa las horas para ver el resultado
Configuración General
Parámetros que afectan todos los cálculos de HE.
📋 Jornada legal vigente: 42 h/semana desde 26-04-2026 · próxima reducción a 40 h desde 26-04-2028 (Ley 40 Horas)
Fecha de referencia para el corte del dashboard.
Filtra el dashboard por este período mensual.
Referencia legal. Cada trabajador puede tener su propia jornada pactada.
Art. 32 C. Trabajo: mínimo 50% sobre sueldo convenido.
Directriz DT: hasta 2 h/día. Genera alerta si se supera.
Alerta interna al superar este acumulado semanal por trabajador.
$539.000 vigente desde 01-01-2026 (Ley 21.751). Actualiza según decreto.
Si el sueldo convenido es inferior al IMM, usa el IMM como base de cálculo.
¿Cómo se calculan las horas extraordinarias?
Las horas extraordinarias están reguladas en los artículos 30 a 32 del Código del Trabajo. Son las horas trabajadas por sobre la jornada ordinaria pactada (hoy con un máximo legal de 42 horas semanales, bajando a 40 horas desde abril de 2028 según la Ley 21.561).
Requisitos para que sean válidas
Pacto escrito entre empleador y trabajador (puede ser por escrito simple, no necesita notario).
Necesidad temporal justificada de la empresa.
Máximo 2 horas extraordinarias por día, según la directriz de la Dirección del Trabajo.
Valor de la hora extra
Se calcula sobre el valor de la hora ordinaria: sueldo mensual ÷ 30 × 7 ÷ horas de la jornada semanal pactada. A ese valor hora ordinaria se le aplica un recargo de al menos 50% (el mínimo legal; algunos contratos pactan más).
Ejemplo: sueldo $650.000, jornada 42 horas/semana. Valor hora ordinaria: $650.000 ÷ 30 × 7 ÷ 42 ≈ $3.611. Valor hora extra con recargo 50%: $3.611 × 1,5 ≈ $5.417. Por 2 horas extra en un día: ≈ $10.833.
Esta guía es informativa y no reemplaza asesoría legal. Verifica casos límite con la Dirección del Trabajo.