Te mostramos qué significa cada línea de tu liquidación y qué deberías revisar — sin tecnicismos. Más abajo puedes ingresar tus datos y comparar si el líquido pagado cuadra con tus haberes y descuentos.
Es el monto fijo mensual acordado en tu contrato, antes de cualquier bono o descuento.
Un pago legal obligatorio (Art. 50): 25% de tus haberes, con un tope mensual. Muchas empresas la pagan ya prorrateada cada mes.
Los haberes sobre los que se calculan tus cotizaciones de AFP, salud y AFC. El sueldo base, la gratificación y los bonos regulares normalmente lo son.
La base sobre la que se calcula tu impuesto único: similar a lo imponible, pero restando lo ya cotizado en AFP y salud.
Es tu ahorro obligatorio para la pensión: 10% más la comisión de tu AFP.
Tu cotización de salud: mínimo 7% legal, ya sea en Fonasa o Isapre.
El Seguro de Cesantía. Con contrato indefinido se te descuenta un 0,6% adicional; en plazo fijo u obra/faena ese costo lo paga completo el empleador.
Si tu base tributable supera el tramo exento, aplica el Impuesto Único de Segunda Categoría, con una escala progresiva.
Cualquiera que no reconozcas: anticipos no solicitados, préstamos que no recuerdas, u "otros descuentos" sin detalle.
Ingresa tus datos abajo y te decimos si el cálculo cuadra con lo que realmente te pagaron.
Compara este monto con lo que calculamos a partir de tus haberes y descuentos.
Ingresa tus datos para revisar tu liquidación
⚠️ Esta revisión es referencial y se basa solo en los montos que ingresas. No considera tu contrato completo ni casos especiales (jornada parcial, gratificación garantizada, convenios particulares). No reemplaza asesoría legal ni contable.