📅 Última revisión normativa: 20-06-2026 · Valores configurables: días base, tope años previos, feriados · Verifica siempre antes de pagar.
Panel de Vacaciones
Corte al · Devengo
Resumen por trabajador
Saldo devengado y disponible a la fecha de corte de CONFIG
⚠️ Herramienta administrativa de apoyo. No reemplaza asesoría legal. Base: Código del Trabajo Arts. 67–76 (feriado anual y progresivo).
Maestro de Trabajadores
Datos base del cálculo. Las columnas calculadas se generan automáticamente.
Movimientos de Vacaciones
Vacaciones, feriado colectivo y ajustes. Días computables excluyen sábado, domingo y feriados de CONFIG.
Simulador de Solicitud
Calcula días computables y saldo resultante antes de registrar. No guarda datos.
El simulador no registra movimientos. Para impactar el saldo usa la pestaña MOVIMIENTOS.
Selecciona un trabajador y un rango de fechas para ver el resultado
¿Administras varios trabajadores?
Usa el control de vacaciones del Pack PRO: planilla Excel editable por trabajador, sin límite de empleados y compatible con empresas de cualquier tamaño.
El feriado anual está regulado en los artículos 67 a 76 del Código del Trabajo. Todo trabajador con más de un año de servicio tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas, o 20 días si trabaja en la Región de Magallanes, Aysén o la provincia de Palena (zona extrema). Para este cálculo, el sábado se considera inhábil junto con el domingo y los feriados legales.
Feriado progresivo (Art. 68)
A partir de los 10 años trabajados —con el empleador actual o sumando empleadores anteriores— se gana 1 día adicional de feriado por cada 3 nuevos años trabajados. Los años con empleadores anteriores se pueden hacer valer hasta un tope de 10 años, y solo después de cumplir esos 10 años de base empieza a contar el progresivo.
Ejemplo: un trabajador acredita 10 años con empleadores anteriores y lleva 8 años en la empresa actual. Total: 18 años ≥ 10 → cumple la base. Años efectivos para el progresivo: 8 (porque los 10 previos ya completaron la base). Días extra: 8 ÷ 3 = 2 (parte entera). Derecho anual: 15 + 2 = 17 días.
Devengo y saldo disponible
El feriado se devenga día a día (o mes a mes, según el método elegido en CONFIG) desde la fecha de ingreso o del último saldo registrado. El saldo disponible es lo devengado menos lo ya tomado, más o menos los ajustes manuales que se registren en MOVIMIENTOS.
Preguntas frecuentes
¿Los sábados cuentan como día de vacaciones? No. Para el feriado legal, el sábado se considera inhábil junto con el domingo y los feriados, por lo que no se descuenta del saldo.
¿Puedo compensar vacaciones en dinero en vez de tomarlas? Solo está permitido al término del contrato (vacaciones proporcionales o acumuladas no tomadas). Durante la relación laboral vigente, las vacaciones deben tomarse en descanso efectivo.
¿Qué pasa si el saldo queda negativo? Significa que se aprobaron más días de los que el trabajador tenía disponibles. Conviene revisar el caso antes de aprobar nuevas solicitudes.
Esta guía es informativa y no reemplaza asesoría legal. Verifica casos límite con la Dirección del Trabajo.
Fuentes principales
Código del Trabajo (Arts. 67-76), Dirección del Trabajo (DT), ChileAtiende. Última revisión: 20-06-2026.