📅 Última revisión normativa: 20-06-2026 · Valores configurables: alertas de vencimiento, plazo registro DT, feriados · Verifica siempre antes de pagar.
Panel de Contratos
Corte al
Contratos con alerta
Ordenados por urgencia de vencimiento
⚠️ Herramienta administrativa de apoyo. No reemplaza asesoría legal. Plazos referenciales Art. 9 (escrituración: 15 días, 5 días si es obra/faena o <30 días) y registro DT (15 días hábiles).
Registro de Contratos
Deja la fecha de término en blanco para contratos indefinidos.
Registro de Anexos
RUT y nombre se completan automáticamente al elegir el contrato.
Matriz Documental del Trabajador
Auditoría de carpeta digital. % de avance excluye los ítems marcados "No aplica".
Configuración y Feriados
Parámetros de alerta y feriados para cálculos de días hábiles.
Marca alerta roja cuando falten estos días o menos.
Marca alerta amarilla cuando falten estos días o menos.
15 días hábiles desde la firma.
Feriados Chile — editable
Se usan en los cálculos de plazos en días hábiles.
¿Cómo se calculan los plazos de contratos y anexos?
El artículo 9 del Código del Trabajo exige que todo contrato de trabajo se escriture (firme) dentro de un plazo desde que el trabajador se incorpora, y que luego se registre ante la Dirección del Trabajo (DT) cuando corresponda.
Plazo de escrituración
15 días hábiles desde el ingreso, para contratos generales.
5 días hábiles si el contrato es por obra o faena, o su duración es inferior a 30 días.
Riesgo de conversión a indefinido
Un contrato a plazo fijo se transforma en indefinido si el trabajador es contratado por segunda vez consecutiva bajo esa modalidad, o si trabajó más de 12 meses dentro de un período de 15 meses sumando más de 2 contratos a plazo fijo con el mismo empleador (Art. 159 N°4).
Ejemplo: un trabajador firma su tercer contrato a plazo fijo en 14 meses, acumulando 13 meses trabajados en ese período. Como supera los 12 meses dentro de la ventana de 15 meses y ya lleva más de 2 contratos, el siguiente contrato debería ser indefinido.
Los anexos que modifican remuneración, jornada o cargo también deben registrarse ante la DT dentro de 15 días hábiles desde la firma.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si no se escritura el contrato a tiempo? El empleador puede ser sancionado con multa administrativa por la Dirección del Trabajo, y en algunos casos se presume que las condiciones declaradas por el trabajador son las correctas.
¿Todos los anexos deben registrarse en la DT? Los que modifican remuneración, jornada o cargo sí. Anexos menores (como actualización de domicilio) generalmente no requieren registro.
¿Cómo evito la conversión automática a indefinido? Revisando el historial de contratos a plazo fijo de cada trabajador antes de renovar, especialmente si ya hay 2 o más contratos previos dentro de los últimos 15 meses.
Esta guía es informativa y no reemplaza asesoría legal. Verifica casos límite con la Dirección del Trabajo.
Fuentes principales
Código del Trabajo (Art. 9), Dirección del Trabajo (DT). Última revisión: 20-06-2026.