Metodología para empleadores
Ordena el RRHH de tu pyme en 7 pasos
Sin software complejo, sin esperar al contador, sin acumular problemas hasta la fiscalización. Un camino claro, paso a paso, con herramientas gratuitas para cada etapa.
✓ 2–10 trabajadores
✓ Sin conocimientos previos
✓ Herramientas gratuitas incluidas
La ruta recomendada
Empieza aquí. Sigue este orden.
Cada paso reduce un riesgo concreto. Si ya tienes algunos resueltos, avanza al que falta.
1
Diagnóstico de riesgo laboral
9 preguntas que revelan en cuáles áreas estás expuesto a multas o demandas. Sin el diagnóstico no sabes por dónde empezar, y los siguientes pasos pueden estar en el orden equivocado.
✓ Obtienes: semáforo verde/amarillo/rojo + puntos prioritarios a resolver
2
Ordena contratos y anexos
Los contratos vencidos, no escriturados o sin registro en la DT son la primera fuente de multas en una fiscalización. Revisa vencimientos, plazos de escrituración y riesgo de conversión a contrato indefinido.
✓ Obtienes: alerta de vencimientos + estado de cada contrato + próximas acciones
3
Controla el saldo de vacaciones
Las vacaciones no tomadas son un pasivo que aumenta con el tiempo. Muchas pymes no saben exactamente cuántos días deben, y se enteran en el finiquito. Calcula el saldo real por trabajador, incluido el feriado progresivo.
✓ Obtienes: días disponibles exactos + deuda en pesos si tuvieras que pagar hoy
4
Revisa el control de licencias médicas
Presentar fuera de plazo una licencia implica que el empleador pierde el derecho a que el subsidio cubra el sueldo. Revisa el estado de cada licencia, el organismo pagador y las fechas límite para presentación y tramitación.
✓ Obtienes: semáforo de alertas por licencia + calendario de acciones pendientes
5
Calcula el costo real de contratar
El sueldo bruto pactado no es lo que cuesta el trabajador. Hay que sumar AFC empleador (2,4%), SIS (1,62%), Mutual (0,9%) y provisiones de vacaciones y gratificación. Calcula el costo real antes de contratar o presupuestar.
✓ Obtienes: costo empresa total en $ y % + desglose de cada componente
6
Implementa un cierre mensual ordenado
El cierre mensual es el proceso que junta todo: remuneraciones, cotizaciones, AFP, PREVIRED, nómina de pago. Sin un checklist los errores se acumulan. El nuestro tiene 24 actividades en 7 etapas con calendario.
✓ Obtienes: 24 actividades organizadas en orden + fechas límite + control de variables
7
Automatiza lo que más te cuesta tiempo
Las herramientas web están bien para revisar. Para el proceso mensual real necesitas planillas sin límite de trabajadores, documentos Word en blanco que puedas completar, y un PDF guía que explica el proceso paso a paso. Eso es el Pack PRO.
✓ Obtienes: planillas Excel + documentos Word + guía PDF completa
Por qué importa ordenarse
Lo que puede costar NO hacer estos pasos
Contratos vencidos o sin escriturar
La Dirección del Trabajo exige que el contrato esté firmado dentro de 5 días desde el inicio de la relación laboral. Sin firma puede haber multa y el trabajador puede alegar indefinido.
Multa: 1–5 UTM por trabajador
Licencia presentada fuera de plazo
Si no presentas la licencia en tiempo al organismo pagador, el empleador pierde el subsidio y debe pagar el sueldo de su bolsillo durante la licencia, sin reembolso.
Costo: sueldo completo sin reembolso
Vacaciones mal calculadas en el finiquito
Un error en el saldo de vacaciones al momento del finiquito puede dar lugar a una demanda laboral. El empleado puede reclamar ante la DT o los tribunales y el empleador pierde casi siempre.
Riesgo: demanda + recargos legales
Todas las herramientas
Gratis · Sin registro · Datos en tu navegadorSimulador de sueldo líquido
Gratificación, AFP, salud, AFC e impuesto. Modo simple y avanzado.
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Calculadora de finiquito
Indemnización, vacaciones proporcionales, aviso previo y causal correcta.
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Costo empresa
AFC, SIS, mutual, provisiones de vacaciones y gratificación.
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Control de contratos y anexos
Vencimientos, plazos, riesgo de conversión a indefinido.
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Control de vacaciones
Saldo exacto y feriado progresivo por trabajador.
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Control de licencias médicas
Plazos, subsidios y semáforo de alertas por licencia.
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Diagnóstico de riesgo laboral
9 preguntas, semáforo verde/amarillo/rojo y recomendaciones por área.
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Checklist cierre mensual
24 actividades en 7 etapas con calendario y control.
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Parámetros legales vigentes
UF, UTM, IMM, topes AFP/AFC, comisiones y tabla IUSC.
Ver referencia →
Pack PRO
Las planillas Excel, documentos Word y guía PDF para el proceso mensual completo.
Ver Pack PRO →
¿Necesitas apoyo mensual directo?
Si prefieres delegar el proceso de remuneraciones, podemos hacernos cargo. Contáctanos por WhatsApp o solicita una asesoría.