Finiquito
Qué es la Ley Bustos y por qué importa al despedir
Última actualización: 25-06-2026 · Lectura referencial, no sustituye asesoría legal
Explicación simple
La Ley Bustos (Art. 162 del Código del Trabajo) establece que si al momento del despido las cotizaciones previsionales del trabajador no están pagadas, el despido no produce el efecto de terminar el contrato. El empleador debe seguir pagando remuneraciones hasta que regularice esas cotizaciones.
Ejemplo numérico
Empresa despide a un trabajador el 1 de marzo con cotizaciones de enero impagas. Si las regulariza el 15 de abril, debe pagar las remuneraciones de marzo completo y la mitad de abril, además del finiquito que corresponda por la causal de término.
Errores frecuentes
- Despedir sin verificar primero el estado de pago de las cotizaciones.
- Creer que pagar el finiquito es suficiente sin regularizar las cotizaciones atrasadas.
- No informar por escrito al trabajador el estado de las cotizaciones al momento del despido (obligación legal adicional).
Fuentes
Código del Trabajo (Art. 162), Dirección del Trabajo.
Última revisión: 25-06-2026.