Documentación y cierre mensual
Qué documentos debe tener la carpeta laboral de un trabajador
Última actualización: 25-06-2026 · Lectura referencial, no sustituye asesoría legal
Explicación simple
La carpeta laboral de cada trabajador debería incluir al menos: contrato de trabajo y sus anexos, liquidaciones de sueldo, registro de asistencia o control de jornada, certificados de antigüedad, respaldo de vacaciones tomadas, licencias médicas con su tramitación, y el finiquito una vez termina la relación laboral.
Ejemplo numérico
Ante una fiscalización de la Dirección del Trabajo, no tener el contrato escriturado dentro de plazo o no encontrar el registro de una licencia médica tramitada son los hallazgos más comunes que generan multas.
Errores frecuentes
- No escriturar el contrato dentro del plazo legal (15 días hábiles, o 5 si es obra/faena).
- Tener anexos de cambio de sueldo o cargo que nunca se registraron ante la Dirección del Trabajo.
- No guardar respaldo de las vacaciones efectivamente tomadas por cada trabajador.
Fuentes
Código del Trabajo (Art. 9), Dirección del Trabajo.
Última revisión: 25-06-2026.